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2025-05-25 09:59 |
董明珠与孟羽童的“世纪大和解”：职场代际关系的温和对话
5月23日晚，格力董事长董明珠和前秘书孟羽童在“格力明珠精选”直播间来了一场名为“好久不见”的世纪大和解。这场突如其来的合体直播，引发了上百万网友前来观望，在社交媒体平台上，更是有网友调侃发帖称，“转发这个孟羽童，前领导马上来找你复合。”
这场直播看似寻常，却收获了292万人次观看，销售额冲到了500万，并冲到了“大家电榜”榜首。这一数据背后，是格力对年轻市场的试探，也是一场关于职场代际关系的温和对话。
从相遇相知到离职风波
四年前，孟羽童在一档《初入职场的我们》综艺中获得了董明珠的赏识，并成功入职格力。彼时，董明珠曾对孟羽童这个后辈表达了十足的信心，并扬言称要将其培养成“第二个董明珠。”然而，随着时间的推移，两人之间的关系逐渐发生了变化。
2022年，孟羽童逐渐减少了在直播内露面的频次，抖音“明珠羽童”账号名称更改为“格力明珠精选”，合影头像被替换成董明珠的个人照片，这一改动被外界看做是两人发生嫌隙的铁证。直到2023年4月，董明珠正式对外宣布孟羽童不再担任秘书一职，并表示比起秘书工作，她更热爱直播这份工作。言外之意透露出对孟羽童在工作之外进行自媒体账号运营的失望之意。
2023年5月，孟羽童以“申请出国留学”为借口正式从格力离职，而随后其因违纪被开除的消息不胫而走，起因于其在公司任职期间经常旷工参加商务活动、接私活，在公司与其谈话后仍进行相关活动，未有改进。
当年年底，董明珠曾在公开场合怒斥孟羽童，表示其当秘书连一个文都写不出来，还借助格力平台变成了网红，在公司起到了不好的作用，不能再容忍这样的人出现在格力电器。
从争议到和解
离开格力之后的孟羽童，顶着“前五百强总裁秘书”的头衔，网红之路发展的顺风顺水。据公开报道显示，孟羽童账号的广告的价格在离职后直接涨到了每条20万，短短半年就赚了上千万元。当前孟羽童的抖音账号粉丝已经达到了218.4万，小红书账号粉丝亦高达147万。
从相遇相知到离职风波再到“回家吃饭”，董明珠和孟羽童的故事一路从企业家寻找接班人的励志剧本转变成了企业家与打工人之间的恩怨纠葛，戏剧张力拉满。不过，比起两年前坚硬批评的态度，如今的董明珠对孟羽童的态度已然缓和不少。
此次二人破镜重圆的契机是，在520节日当天，也就是直播开启三天前，孟羽童在社交媒体账号上晒出了自己和董明珠的聊天记录。她表示，“时隔两年收到了来自前老板的微信，像是心中的一块大石头终于落了地……这个世界上不能没有女老板”
而董明珠在直播中也解释称，是关注到了羽童近期的状态，担心其事业遇到瓶颈，主动关心了一下，并邀请她“回家吃饭”。
面对这场突如其来的世纪和解，部分网友表示了不解和质疑。对此，格力市场总监朱磊在知乎回答网友称：“没有策划，没有KPI，董总想她了，想聊聊这两年的成长。”
然而这场世纪大和解直播，并未如想象中那么平和，董明珠依旧在直播间里展露出自己雷厉风行的形式说话风格，但措辞委婉了许多。
直播中董明珠坦言，此前孟羽童未能经得住社会上表面现象诱惑，认为搞代言、做广告就能增加收入，但实际上是少了长远目光失去了更多人生价值。言语之间，写满了长辈对晚辈的惋惜之情，“羽童对自己而言就是一个孩子，该批评该批评，该关心关心，该包容包容。”她略带婉转地点到，“你不能说她三观不正，但是最起码稍微打了个折扣。”对此，孟羽童火速进行了辩解，“我三观挺正的”。
格力的战略转型
纵观当晚整场直播，比起与孟羽童和解的环节，镜头更多时候瞄准了董明珠，在讲解产品之外，她对近期外界对自己和格力的质疑再次做出回应。
首先是回应对“董明珠健康家”的质疑。今年2月，格力正式启动“董明珠健康家”战略。3月13日，董明珠健康家北京首店正式开业。这一战略的核心是为了推进格力电器的多元化产品布局，降低空调业务对于格力业绩的依赖。
此外，格力对于“董明珠健康家”的设想，一方面是通过将直播带货与线下体验相融合的模式，打造一个线下场景化体验中心，并借助董明珠个人IP流量，为全新升级的线下专卖店导流；另一方面是希望通过终端门店升级，吸引更多年轻人走进店内交流。
但这一战略却得到了不少人的吐槽。针对“董明珠健康家”引发的质疑声，董明珠霸气回应称，“知道格力的人，都会站在我这边”，她表示自己给格力做了十多年的广告，节省了十多个亿的广告费用。
其次是回应对格力“玫瑰空调”的评论。这台“玫瑰空调”刚刚横空出世就被很多网友吐槽“又丑又土”。但董明珠对于自己的审美坚定不移。
作为中国女企业家的代表，董明珠向来有着“铁娘子”的称号。虽然董明珠的众多高调言论曾为其引起了不小的舆论风波，但她仍旧不断在勇敢表达发声。
此次董明珠和孟羽童的再度合体，也引发了网络上关于格力接班人的讨论。今年 2 月，董明珠曾与俞敏洪在节目《酌见》对话中谈道，已经找到格力接班人，有三四个预备人选。
人才培养也是近年来董明珠重点关注的方向。关于人才培养的标准，她在格力电器2025年第一次临时股东大会上表示，年龄和资历并不是衡量标准，格力电器未来的培养人才观念是要有创新能力，有责任心，敢于拼搏。
这场直播不仅是一场商业活动，更是一次关于职场代际关系、企业转型和个人成长的深刻对话。无论是董明珠的职场智慧，还是孟羽童的职场故事，都让人感到兴奋和期待。不管怎样，董明珠与孟羽童之间的故事仍在继续。
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