《红楼梦》中与领导对着干的教训及启示
《红楼梦》中的实例
宁府奴仆挑战王熙凤权威
王熙凤协理宁府时，有一位有几分体面的奴仆公然迟到，一半是带着和领导对着干的挑衅，一半可能是平时养成的懒散习惯。当时的王熙凤是空降的临时领导，正愁找不到立威的靶子，此人便撞了上来。结果是挨了打、挨了罚，还得戴罪立功，最后还得叩谢主子恩典。从身份上看，她是宁府有体面的奴仆，年龄或许比十七八岁的王熙凤还要年长，可能根本没领教过凤姐的厉害，且平时凤姐在荣国府初掌家不久，还未完全收服荣府下人，更别说宁府了。她一开始抱着侥幸心理挑战权威，以为仗着自己的体面，及时认错便能得到原谅，却没想到赔了夫人又折兵。这表明在一个组织中，下属公然挑战领导权威，尤其是临时空降领导的权威，会引发领导的强力反击，最终自食恶果。
吴新登家的刁难探春
吴新登家的在荣府是极有体面的豪奴，其丈夫吴新登是贾府银库房总领和兴建大观园筹备组成员之一，她自己在贾母跟前也说得上话，是凤姐麾下得力的管家媳妇。探春作为十几岁的闺中少女，在王熙凤病倒后临时管家，很难让这些有头有脸的豪奴服气。吴新登家的带头为难探春，以赵姨娘兄弟赵国基烧埋银子数目的敏感问题来挑战探春，想让探春知难而退、出丑。如果是王熙凤管家，她会按惯例给出处理方案，但面对探春，她却想借此显摆自己的能力和体面。此事不仅是欺负探春年轻，还因为探春是庶出。曹公在回目里用“欺幼主刁奴蓄险心”来形容她的恶劣用心。这说明，即使是资历深厚的老员工，故意刁难新上任的领导，挑战其权威，也是不智之举，很可能搬起石头砸自己的脚。
职场中与领导对着干的后果
关系难以修复
在现代职场中，一旦和领导闹了别扭，不管是谁挑起的，关系都很难回到从前。领导会把你从“自己人”的名单里划掉，即使事后他意识到自己有不对的地方，“你不听话”的印记也很难抹去。比如网上有人提到和同事闲聊时说领导的坏话，但背后说归说，没人敢当面顶撞领导，还得绕着弯拍马屁。这体现了职场中与领导起冲突后的尴尬局面，以及修复关系的困难。
职业发展受限
与领导对着干还可能导致工作被针对，职业发展受限。如一位产品经理因多次和领导直面对峙，感觉工作处处不顺心，同样的错误，别人没事，自己却被通报点名。职场中存在一些潜规则，别人的夸奖可能是“捧杀”，即便自身能力优秀，也不应因此和领导对着干，否则可能会成为他人晋升的垫脚石，影响自己的职业发展。
职场应对建议
服从领导安排
职场中，服从领导安排是开展工作的前提，也是上级领导观察和评价下级的参考。即使受到领导批评，也应坚持服从第一，做好领导安排的事情。领导看到你的做事态度后，会更欣赏你，日后有好的发展机会也会想到你。例如，当领导发脾气时，如果是故意找茬儿，应以忍让为上，待其脾气消了再解释；如果是自己工作出错导致领导发脾气，不仅要忍耐，还应主动认错或道歉，让领导看到你的悔改之意。
成为领导眼中的“香饽饽”
有亮点也有小瑕疵：要有真本事让领导看见，但不能太完美，得有点小缺点，让领导觉得有指导你的价值，且亮点能独当一面，甚至能帮领导说出他想说又不好说的话。
有担当：技术过硬或能力出众，关键时刻能站出来扛事，给领导吃颗定心丸，这样的员工会被领导高看一眼。
懂得分享：有成绩时记得带上领导，让他能在上级面前露脸，因为领导也需要业绩支撑。
不可替代：拥有稀缺的技能或能力，在关键项目中不可或缺，这种稀缺性是职场上的“护身符”
